绩效体系优化解决方案

功能实现

咨询服务+绩效考核模块

紧密围绕企业战略目标和业务模式,总结提炼管理经验,借鉴国内外先进管理理念,通过 “咨询+IT”的结合,打造流程、绩效和IT建设相生互动的协同体系

流程绩效管理体系

基于先进的流程绩效管理咨询方法论,将绩效考核工作回归到“以业务为中心”的基本思路上来,从业务出发,设计、校验和完善绩效指标

同步建设流程综合管理系统

通过建设流程综合管理系统绩效考核模块,实现部门/员工在线绩效考核,支持考核结构、考核指标、关键绩效指标配置,进行考核过程管理,生成考核通报结果,支持考核评分


应用场景


核心价值

战略与业务匹配:实现从“分散式绩效考核”向“统筹规划绩效考核”转变

业务重要度分类:实现从“事无巨细、全面覆盖”向“战略导向、逐级落实”转变

绩效指标质量检验:实现从“缺乏手段、难以评测”向“科学方法、量化质检”转变

自我驱动的绩效评价:实现从“领导驱动”向“绩效驱动”转变

线上绩效考核模块:实现从“线下文档”向“线上系统”转变


成功案例

•江苏石油分公司